《你的降落伞是什么颜色》电子书PDF版网盘免费下载
经典：50年经典，26种文字，销量超过1100万册。
专业：古典，猎聘网创始人兼CEO戴科斌，高等学校创业教育指导委员会副主任李家华，秋叶点赞推荐！职业规划师李春雨、王鹏程、陈雁等倾情翻译解读！
全新：本书是作者去世之前全新修订的一版。内容增加了自我盘点模块，整合了网络资源，方便读者从线上直接获得重要信息。
全面：内容涉及简历，面试提示，薪酬谈判，自我盘点，选择工作，以及如何创业等方面，被誉为“求职圣经”！
实用：书中分享了求职面试的16条提示，薪资谈判的6个秘密等，条理清晰，操作性强！
基本信息
商品名称：你的降落伞是什么颜色？（全新修订版）开本：16开
作者：[美]理查德·尼尔森·鲍利斯（Richard N. Bolles）着 李春雨 王鹏程 陈雁 译定价：49.80
ISBN号：9787505744639出版时间：2018-12-01
出版社：中国友谊出版公司印刷时间：2018-12-01
版次：1印次：1
目录
译者序 永远的降落伞——《你的降落伞是什么颜色？》终版译序 ／001
序一 求职的“九阴真经” ／003
序二 你准备好空降的降落伞了吗？ ／005
序三 愿每个人都能找到属于自己的降落伞 ／007
*章 对于求职者，这是全新的世界
介绍／002
一个两分钟的“职业世界变迁速成课”／003
第二章 Google就是你的简历
一、编辑 / 019
二、填写 / 020
三、扩展 / 023
四、增加 / 024
简历书写大纲 / 025
传统简历的替代品 / 032
给“前Google时代”简历的友情提示 / 033
简历发在哪儿，结果大不同 / 035
第三章 本月有1000万空缺职位
好消息：2008年以来，求职市场没有改变 / 040
你不像你想的那样弱 / 041
第四章 求职面试的16条提示
提示1 没有“雇主”这回事 / 049
提示2 面试前，一定要做功课 / 050
提示3 遵守承诺 / 051
提示4 面试不过就是一场约会对话 / 051
提示5 他们会问的问题和你能问的问题 / 052
提示6 面试中，遵循“50—50原则” / 057
提示7 回答问题时，遵循“20秒到2分钟原则” / 057
提示8 雇主*关心的是风险 / 058
提示9 细节决定成败 / 059
提示10 不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力 / 062
提示11 面试时试着带来一些证据，表明你具备某种能力 / 063
提示12 即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们 / 064
提示13 雇主不在乎你的过去 / 064
提示14 面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架 / 066
提示15 面试结束时，通常你要问的五个问题 / 068
提示16 感谢信的重要性 / 069
第五章 薪资谈判的六个秘密
薪资谈判的*个秘密 / 075
薪资谈判的第二个秘密 / 078
薪资谈判的第三个秘密 / 079
薪资谈判的第四个秘密 / 079
薪资谈判的第五个秘密 / 082
薪资谈判的第六个秘密 / 085
总结 如果哪招儿都不灵／086
第六章 求职不顺时该怎么办？
求职的两种截然不同的方式 / 088
找工作*好与*坏的方式 / 091
第七章 自我盘点 *部分
简介 / 098
为什么自我探索 / 098
如何做自我盘点 / 101
理想工作与*初你发现的工作 / 103
排序表使用方法指导 / 104
第八章 自我盘点 第二部分
花图练习 / 110
描述你是谁的七种方式 / 111
我是个喜欢与这类人共事的人 / 113
我是个喜欢这类工作环境的人 / 119
我是个能做这些特定事情的人 / 123
我是个拥有某个目标、目的或使命的人 / 142
我是个已经有（或喜欢）这些特殊知识（或兴趣）的人 / 147
我是个愿意承担这类责任，期望这样薪水的人 / 155
我是个喜欢在这种地方生活的人 / 161
我是个完成了花图的人／167
第九章 如何选择工作
*步 你需要找到你的花朵指向的职业或工作是什么 / 172
第二步 “试穿”你决定从事的工作 / 176
第三步 你需要找出哪些机构有这类工作 / 178
第四步 找到你感兴趣的机构 / 179
第五步 在进入一个机构之前全面了解它 / 182
务必给帮助过你的人发出感谢信 / 186
在收集信息的过程中被雇用怎么办 / 187
总结 纽带式人物 ／188
第十章 如何应对你的缺陷？
不要对所有的雇主一概而论 / 195
每个人都是有缺陷的 / 195
你能做什么，不能做什么？ / 196
梦想杀手 / 198
无能或者偏见？ / 200
雇主普遍存在的歧视 / 200
*后一种缺陷：害羞 / 205
总结 自尊和自负 / 210
第十一章 五种“求职/跳槽”的方式
*种 网络 / 214
第二种 测评 / 215
第三种 使用花图练习 / 219
第四种 两步“跳槽法” / 220
第五种 找准人才市场需求 / 224
总结 跳槽的八个注意事项 / 225
第十二章 如何创业
人们常说创业很难，果真如此吗? / 230
当你不知道如何选择创业方向 / 232
寻求反馈 / 239
一个历史案例 / 241
附录A 关于如何处理你失业后的情绪的指导 / 244
附录B 职业顾问选择指南 / 249
附录C / 260
结语 / 261
关于作者 / 265
译者简介 / 266不总是坏消息，其实这都是机遇。
自2008年以来，劳动力市场确实发生了戏剧性的变化，随之而来的，找工作也发生了这样的转变。
所以，希望在于，并不是没有工作，而是你该更新找工作的方式了。
当下，你能找到工作并不是取决于你做得有多好，而是应该知道哪里能找到工作。
如果你学了这些新的求职技能，会让你活得更棒。这里有些关键点你需要记住，我将它列举如下，希望你能在本书中一条一条地找到。
定律#1：你是主动者
求职策略在于，传统方式是你改变自己适应工作，而现在创新方式是你了解自己，寻找适合你的工作。
定律#2：自我探索很重要
成功的求职者一开始是探索自我（见第八章）而不是寻找职业。
定律#3：创新求职要回答三个关键问题：什么？在哪儿？怎么去？
什么技能你*愿意用？
在哪里你愿意用这些技能？哪个领域、什么组织、和谁？（你的宜居地点、你的工作条件、人际关系、生活的价值和目标、责任和薪水）
怎么去发现这种工作的头衔和名字，工作地点以及你的雇主？
定律#4：寻找你所爱而不是你能行
不是找你能做得好的工作，而是你愿意使用技能的工作。热情加上竞争力才是*好的职业保险。你*有热情的、有天赋的，并具备技能的，才是你的*爱。
定律#5：创新求职中，找工作就像职业转换
把你过去的工作拆分成零件，然后以一种新的方式组装，这就是一份新的工作。
定律#6：处理优先级
列出你所有特点的优先级。你需要确信你的工作就是你梦想的工作，我发明了一个优先级工具可以帮你比较和确定。
定律#7：无论是否有空缺，去你感兴趣的公司看看
不要等对方贴出招聘启事才去看，这时可能竞争者也会增多。
定律#8：关注中小企业（25人、50人和100人以下）
这是找工作概率*的企业。
定律#9：在公司中，*好避开HR部门
HR在公司中就是帮老板去伪存真的，所以尽量不要在面对HR时说错话，尽可能和能决定是否要你的人直接沟通。
定律#10：简历是*差的求职方式
雇主每天面对成堆的简历来决定先不要谁和面试谁，所以录取率极低（1/270）。如果你懂，有12种找工作的方式，那问题是到底哪种成功率*？过去4年，我们总结出效率相对较高的4种方式：
（1）开始于自我探索（比投简历高12倍）。
（2）加入俱乐部（比投简历高10倍）。
（3）用电话黄页（比投简历高3倍）。
（4）到50人以下的公司，直接面试（比投简历高7倍）。
定律#11：用内部人脉获得面试
简历只是一种见到雇主的方式，如果有可能，用内部人脉获得这样的面试机会（内部人脉对你想去的公司和你自己都相当了解，所以能做中间人）。
定律#12：会用三种不同的面试方法
实际上，在找工作的过程中，你会碰到三类面谈。根据你在寻找什么能把它们区分开来。更重要的区分是：你在和谁谈。
（1）谈着玩儿或练习。这是指与同样热衷某些事情的人交流，比如都喜欢剪贴簿、旅游、健身、跑步等。
（2）搜集信息面谈。这是指和做过或正在做你心仪工作的人交流，或向信息专家、你感兴趣领域的高手请教。
（3）求职面试。和雇主交流，不是和HR，而是和那些有权录用你的人交流。
定律#13：在面试中雇主*想了解的只有五个问题
假设你同一个能拍板的人进行面试，而不是和初面筛选候选人的HR，面试开始到结束，即使雇主没明确提出，这些问题也在表面对话之下，潜藏在其他话题里。面试中，你能做的就是帮助雇主弄清楚这五个问题，这会让你脱颖而出。
（1）“你为什么在这里？”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？”
（2）“你能为我们做什么？”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能，对这个主题或领域了解多少？”
（3）“你是什么样的人？”这个意思是，“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？”
（4）“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来？”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不待扬鞭自奋蹄……”
（5）“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付、能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的不能和组织机构图里位于你上面的那个人一样多。
定律#14：面试注意守时
（1）50—50原则。研究表明，被录取的是那些用50%时间说、50%时间听的人。如果你讲太多，对方会认为你忽略了组织需要；如果你讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。
（2）20和2。研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。（时间不要过长，否则人家会觉得你哼哼唧唧，缺乏沟通技巧。）
（3）过去、现在和未来。面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。
定律#15：面试结束后，询问录用机会
面试（终结）前，假如你觉得喜欢对方，你就可以直接问：“谈到这里，你能给我这份工作吗？”这句话经常能帮你获得工作。
定律#16：面试结束后当天发感谢信
向你接触的任何人发感谢信，无论是纸质版还是电子类型。
定律#17：记住求职就是一个不断被拒绝的过程
求职的过程就像这样一个过程“不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不……好吧”。所以即使你被拒了，也不要把它扩大化，这只不过是个“不”，失败是成功之母。
定律#18：永远有备选项
*重要的是你要有备选项，这意味着你不止有一条路、一个目标。这个习惯有些人觉得就是应该如此，但有些人还要慢慢养成。
加油吧，这是一个全新的求职世界。如果你不是太弱，就开始面对这个不受控制的世界吧。只要你掌握了上述窍门，就会掌握找到更有意义的工作的金钥匙。 传统的求职方式可以帮我们找到一份工作，却不能让我们在职场上不断进阶。如何顺应时代的发展，做好自己的职业规划，是每个人都面临的新课题。
如何在求职时，冲破迷茫和困惑，找到适合自己的职位？如何在跳槽时，发现自己的优势，在职场迎来新的转机？如何在生活中，自我盘点，制定目标，规划自己的人生？
这就是理查德·尼尔森·鲍利斯这本书给读者带来的价值！本书是《你的降落伞是什么颜色？》全新修订版，是作者根据当下的职场形势更新的研究心得，被誉为“求职圣经”。内容涉及简历，面试提示，薪酬谈判，自我盘点，选择工作，以及如何创业等方面，让读者根据测评工具和理性分析，客观认识自我，在机会来临时脱颖而出。......理查德·尼尔森·鲍利斯（RichardN.Bolles）（1927——2017）。
知名职业指导大师，美国职业专家，职业规划师的开山鼻祖。
理查德毕业于在哈佛大学，曾被授予两项荣誉博士学位，他还是门萨学会的成员，荣登过“美国名人录”和“世界名人录”。
理查德改变了上千万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作。
你的降落伞是什么颜色？ 网盘提取码: mqww 