对于微信社群运营者来说，微信群几天不维护可能就会减低微信社群的活跃度。如何提高微信社群的活跃度呢？我们今晚从人力、财力、物力、助力，4个方面来分享。
如何活跃微信社群?人财物助4力一个也不能少
怎样活跃微信社群：
人力：准客户、准团队
财力：红包、干货分享
物力：群主、群员、嘉宾
助力：群内部、群外部
1.人力方面
精准客户是那类人？精准运营团队是哪几十个人？
怎样要找到精准客户呢？
我们首先要明确：群的主题，群的定位是怎样的？
比如：
如果，我们是水果方面的零售群，我们的主题就是
“健康美味团购新鲜的水果”之类的主题，我们的群，主题要鲜明，群员才会想到来这个群里下单……
当然，水果要有质量保证，而且是新鲜的，快递速度要快……
如果有人在“水果零售群”尝试着买了第1次之后，收到的水果很新鲜，味道很好，他就会再买第2次
还会进行转介绍，他本人也会复购……
那么，在水果零售群，我们怎样进行社群活跃呢？
有以下方法，可供参考：
精准客户：宝妈、宝爸、上班族、学生
精准运营团队：种子用户、老群员、老朋友、老熟人、自己的铁粉
红包抽奖送水果，既加了微信好友，又要地址，邮寄“水果”作为礼物，产生信任，增强情感链接，为“复购”埋下伏笔，为带人入群做了铺垫
限时1天团购：更便宜，并且包邮
当然，水果群的活跃方法，还有很多，比如，用游戏化思维活跃社群，我们可以上网查一查[握手][握手]
2.财力方面：红包、干货分享
活跃社群离不开红包，离不开有价值的干货输出
比如：
护肤品群，可以用红包抽奖的方式，手气最佳、或者最差者，送试用装，或者送眉笔、口红之类的……
还有一种玩法，
群员本月生日送价值×××元的护肤品一件
当然，护肤品群的干货输出，有哪些呢？
女性爱美课程
女性穿衣搭配
护肤打卡、护肤直播、保养美食等
周末抽奖送面膜、送书等
接下来，我们分享第3个方面，从物力方面，怎样活跃微信社群呢？
3.物力：群主、群员、嘉宾
群主要自律，积极向上，好学上进，充满正能量，是成长型群主，不断精进的人
群员也要积极参加活动，积极冒泡，积极参加分享，积极整理群精华，乐于付出群里还要不定时的请来优秀嘉宾，在群内进行高价值的输出分享，让群员共同成长。
比如，读书群
群主要自律，勤于读书，要经常分享跟读书有关的好书共读的方法，好书有哪些？
群员也要积极参与共读，并发表自己的读后感，群员可以鼓励自己大胆参加领读，群员乐于分享自己其他方面的所学所感所悟所做
不定时的请大咖牛人在群内分享，可以是优秀的学长，其他读书会的群主、会长，优秀的行业老师，畅销书的作者等
当然，运营读书群，要让读书群活跃，也离不开红包，更离不开持续的有价值的输出
（这需要我们私下跟群员沟通，进行调查，她们喜欢读哪方面的书？在阅读过程中他们遇到哪些困难？比如没有时间，比如懒惰以后就会变成一种习惯，比如某方面的书籍学不懂……）
接下来，我们分享活跃微信社群的第4个方面：助力
4.助力：群内部、群外部
在群内激发群员的积极参与性、互动性，激发群员的参与感、仪式感，让群员体会到群的价值感。
运营团队要讨论、商量决定，想更多的办法，来激发群内成员的积极性（红包激活是其中之一，但是红包用多了也就失去了激励效应，送实物是最好的激励方法，比如送书）
群外部：
群主和运营团队，会在群之外接触到更多的学习群，如果群员感兴趣的，可以引导大家去参加学习，互通有无，取长补短。有的是公开课，有的是直播学习，有的是付费课程，据情况而定，有目标性的选择性学习。
并能邀请群外的分享嘉宾，空降到本群分享，分享他在他群分享过的主题[强][强]
我们都学习过，社群有“四感”：
仪式感参与感组织感归属感⇒⇒
所以在社群刚刚成立的时候，鼓励大家发自我介绍，给入群成员做入学通知书，给分享嘉宾颁布优秀嘉宾奖状，给群内运营成员颁布运营证书等，都是活跃社群的好方法。
这样，让群员既有归宿感，又有仪式感，并且会积极参与下一次的活动。
怎样设置一个社群的玩法？
玩游戏的方法有4个原则：目标、规则、反馈、自愿参与。
还有一种可能，比如说，如果这个群沉寂自己3个多月，是死群了，我们需不需要激活它呢？
我们可以问自己以下几个问题：
为什么要激活这个死群？
激活这个死群可以带来什么价值？
3个方法教你激活一个死群
如果一个社群三个月就会沉寂，一个用户对你的社群的新鲜度最多维持三个月，但是现在这个周期正在逐步下降，甚至只有21天！
由此可见社群最终都是难逃一死
只要在社群活跃的时候，达到其目的就可以了，总会有新的社群出现，想要永远保持新鲜度，就需要持续的运营，增加社群成员的强链接！
再次重塑社群和产品价值，因为之前的是死群，用户的印象可能比较差，或者已经流失，但是通过激活死群，你可以再度宣传社群和产品的价值，增加认知
哪3个方法可以激活一个死群？
活动：特邀某位大咖来分享，举办一次比赛，结合热点引爆话题比赛，设置奖励，吸引更多人参加，把流量激活起来
红包：红包是非常好的一种激活方式，可以将你想说的话，在红包上打字，将文案放在红包上，或者可以做一个红包抽奖活动，都是很好的激活方式
解散：如果一个群已经死气沉沉，不如选择一个恰当的时候将其解散。
在解散前先告知大家本群即将解散，请还想在一起的小伙伴加入新群后，可以获得某个福利或者资料等。
这样能最大限度的把群里的积极分子留下来。
解散，也是激活的一种形式。不要一听说解散就舍不得解散，解散后会有人更愿意到新群中。这样，可以将社群种子用户更好地聚合起来。
最后总结一下，运营社群的10大关键点：
运营社群的10大关键点：
1）社群运营是放大器，可以放大一个人的能量，放大一群人的能量
2）社群是在一定时间内，让一群同频的人，共同去做一件事，为着同一个目标，一起消磨时间
3）社群可以分为三大类：资源社群、产品型社群、混合型社群。其中最常见的是产品类社群，比如写作减肥PPt等
4）社群是有生命周期的，没有永远活跃的群，有的社群，并不是不是活跃度越好高越好
5）社群，是让每一个人都有发声的机会，是给一群同频的人搭建的舞台
6）社群需要给人确定感和新鲜感。确定感可以是社群手册，新鲜感则是指一些好玩有趣的活动，比如线上联合晚会
7）社群一定要有门槛，只有用户付出了时间，付出了金钱，才会愿意关注这个社群
8）一个社群既要有温度，也要有利益。温度让大家产生信任建立链接，而利益则是让大家实现各自的价值
9）社群需要打造榜样用户，让一部分人带动另外一部分人做用户见证。
社群的核心是关系，关系可以增强这个社群的黏性。
10）社群传播的关键是：要让外面的人知道，里面的人在干什么？这对里面的人是一种激励，对外面的人则是一种宣传。（发朋友圈等）
要做好一个的社群，其实就是做好服务！社群是围绕用户，帮助用户实现价值，拉近用户关系，同时服务好用户的载体。
想要把一个社群做好，既要做好大的框架和规划，同时也需要关注很多的细节，并不是那么容易的。
总结：
社群的运营，社群的活跃，就是关系的运营，就是关系的活跃[强][强]
我们学习社群运营，是学习什么呢？
就是学习如何搞社群的活动，这是根本。
怎样很好的把群成员的激情给调动起来呢？
这是我们每一个人都要去深刻思考的问题……
社群的本质是：
多维度链接触达，由弱关系变成强关系。
通过多种形式的输出价值建立高信任，只有有了高信任，有粘性，才容易合作和转介绍。
打造有活跃度的微信群，可以从以下8个方面去做：
1）设门槛有共同属性
2）持续输出价值
3）拥有意见领袖
4）福利红包
5）互动板块
6）有认同感和仪式感
7）运营好核心用户
8）建立群主的个人品牌
社群群主IP：
一个社群是否长期活跃，群主IP是关键。
什么是个人IP？简单理解，就是你在用户心中是一个怎样深刻的有标签的印象。
社群为什么不活跃了？
常见原因有以下几个方面：
社群为什么不活跃了？
常见原因有以下几个方面：
1）没有互动环节
2）价值输出不持续
3）群主IP不够大
4）没有意见领袖
5）缺乏运营管理
活跃的社群都是相似的，不活跃的社群各有各的不同。
不要生搬硬套，具体问题，具体针对性解决。
社群运营金句分享：
成交的前提是信任
信任的前提是培育
培育的前提是诱惑
诱惑的前提是接触
社群活跃，是每一个社群运营者追求的目标，有活跃度，代表有互动、有参与感，而且后期也容易转化变现。
但是，社群持续的活跃非常难。
我们学习、模仿，一定要学会融会贯通，学以致用，找到适合自己的，适合自己社群主题，适合自己社群定位的，活跃社群的玩法，为己所用，为群所用，马上行动。